有个朋友在家全职太太几年，现在经济形势严峻，需要用钱的地方很多，她打算找份稳定的工作。眼看两个月多过去了，她没有找到工作挺焦虑的。

于是我推荐她到另一个朋友的工厂做人事，两周后我再次遇到她，仍然在找工作，我就纳闷了，问她有没有去我推荐的那个工厂面试，她说去了，石沉大海。

我立即打电话给朋友，他说，我招的人事也要处理一点出纳的事情，你朋友有会计出工作经验，本来是挺好的，但是她要的是出纳和人事两个人的工资我们满足不了。

于是，我问她，你想找个什么样的工作，她说不知道，就是有稳定收入工作不加班就行。我问，工资要求多少？她说不知道。

显然她缺乏定位意识。先了解自己，再选择赛道是定位的精髓。

首先，列出自己的技能。不要自卑也不要夸大，有些人会说自己什么都不会，如果找不到显而易见的技能，就问自己喜欢什么样的工作。

这个步骤非常重要，我朋友以前做过会计，但是她几年没上班，加上年纪45岁了，外围经济又不景气，自己也没有闪光的经历。结合她家庭情况，比如老公孩子晚上要回来吃饭，工作时间要稳定，每天最多8小时不加班，离家近些。

我给她定位是，小微企业，工资比同类岗位低五百元，如果可以兼容其他岗位，比如人事或行政加会计，或出纳，工资可以调高一点点，最重要看企业规模和工作量。

其次，搜索招聘网。用技能的关键词搜索，会看到很多岗位，然后将她的情况与招聘岗位去匹配，再将同类招聘信息复制粘贴下来，加工加工加工制作成适合她和符合招聘单位的简历。（她能做，单位又能接受）

其三，海投与精投。投放简历也是要动点心思的。如果想要找到较心仪的行业工作，就要准备多份简历，每份简份内容不一样，这就是精准投放。比如，喜欢某家公司，就将简历做成符合公司需求的样子，有些人会说这不是说谎吗？有一定的成分，但是更多的是与公司的表达一致，容易获得面试机会。

如果只准备一份简历走天下，那就尽量将岗位要求做得全面些，但要突出自己的特色，因为这就是看缘分了。

其四，投放时间。周日投放的简历一般会在公司邮箱的最前面，也就是说，周一HR上班时，打开邮箱最先看到的就是你。当然，我投简历一般是深夜，因为只有夜深人静时才会有心思投简历。

其五，选择靠谱的招聘平台。什么叫靠谱，就是没有虚假招聘信息的平台。目前，前程无忧比较靠谱，智联和猎豹就不好说，比如，我曾几次发现一家公司招聘的岗位，在智联和猎聘上显示的薪资待遇不同，打电话过去问，对方会说没在那里招人。个人觉得前程无忧比较实在。

BOSS直聘可能更适合找兼职的朋友，营销和骗子比较多，小心哦。

经过这样设计，帮朋友投了两次简历，第二周她就上班了。

所以，找工作先定位再行动，三思而后行。