我从业HR以来，从刚开始的专员3千多，到目前主管岗位1万。HR在大公司比较细分，待遇稍高些，合肥这个城市，上市公司的HRVP大概最高60W,HRD大概40W,HRM大概是20-30W,而我目前是12W,一个主管岗位，争取今年干15W.

常态下人力资源工作待遇不容易过100万，很多时候60万就是天花板了。当然，那些牛掰公司或是特殊行业的人除外。如果在传统行业能够拿到百万年薪的人力资源，到底是什么样的实力呢？

必须是战略与经营人力资源高管，才能实现百万及更高的待遇。这样的岗位具备两个关键属性：战略与经营，而不是一般性的专业人力资源，尽管需要足够专业。因为这样的高度，才能真正实现公司的价值创造，自然可以获得更高的薪水。

当然，找到一个稳定又正式的工作，为自己的家庭未来着想，也是极为重要的，今年是最为关键的一年，可谓是步步为营，坚持，进一步升华