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一目了然
2023-09-30 08:36  浏览:2405  搜索引擎搜索“微商筹货网”
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2、用于招聘录用。

分析的成果,作为最新、最贴合实际的工作职责,让招聘工作更加的有效、科学和规范。

3、建立胜任力模型。

帮助人力资源部门,更加清楚地了解岗位的职业胜任力水平,让人才盘点工作更加的科学。

4、工作流程改进/改造。

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