深入实施新时代人才强省战略，对于推动民营经济的高质量发展具有重要意义，必须优化涉企人才政策，为民营经济提供坚实的人才支撑。

一、明确人才强省战略的核心目标。人才强省战略的核心目标是吸引、培养和留住高素质人才，为经济社会发展提供强大的智力支持。在涉企人才政策方面，应紧密围绕这一目标，制定符合民营经济需求的政策体系。

二、优化人才政策，提高吸引力。①制定更具吸引力的薪酬和福利政策：提高人才薪酬水平，提供完善的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，以吸引更多优秀人才加入；②加强人才培训和发展：加大对民营经济领域人才的培训力度，提升其专业技能和综合素质。同时，鼓励企业建立内部晋升机制，为人才提供广阔的职业发展空间；③优化人才引进机制：简化人才引进流程，提高审批效率。对于急需紧缺的人才，可实行更加灵活便捷的引进方式。

三、创新人才培养模式，提高人才质量。①加强校企合作：推动高校与民营企业开展深度合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。通过实习实训、联合研发等方式，提高人才的实践能力和创新能力。②建立人才激励机制：鼓励企业设立创新奖励基金，对在技术创新、产品研发等方面取得突出成果的人才给予奖励。同时，加大对优秀人才的表彰和宣传力度，营造良好的人才发展氛围。③拓展人才国际视野：鼓励民营企业加强与国际知名企业和科研机构的交流合作，引进海外高端人才和先进技术。同时，支持企业开展海外培训、学术交流等活动，提高人才的国际竞争力。

四、优化人才服务环境，提高人才满意度。①完善人才服务体系：建立健全人才服务机构，提供全方位的人才服务，包括职业规划、就业指导、法律咨询等。同时，加强人才市场信息建设，为人才提供便捷的信息获取渠道；②加强人才关爱：关注人才的身心健康和生活需求，提供贴心的关怀和支持。如设立心理健康咨询中心、开展丰富多彩的文化活动等，增强人才的归属感和幸福感。③优化人才政策执行：加强对人才政策的宣传解读和执行力度，确保各项政策措施落到实处。同时，建立人才政策反馈机制，及时收集企业和人才的意见和建议，不断完善和优化人才政策。

综上所述，深入实施新时代人才强省战略，需要不断优化涉企人才政策，提高人才吸引力、培养质量和满意度。通过加强校企合作、建立人才激励机制、拓展人才国际视野以及完善人才服务体系等措施，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

（福建省南平市延平区紫云街道三元社区  陈舒婷）