很多时候并不是因为实际工作处理中存在很大的错误，而是在工作交接、接触新领域或者职位升迁导致的视角暂时跟不上，就比较容易出现衔接不上、信息缺失或者结果达不到预期了。

此时，当自己没有做好，又恰逢领导过问的时候，挨几句批斗就在所难免了。

不可否认有些领导确实不拿下属当人看，但绝大多数领导的观点还是能够一针见血地指出问题所在的。那这个时候以什么态度看待批斗就显得很重要了。如果惯以被pua被职场暴凌的态度来看待，那结果一定只有闷闷不乐的同时还是继续干活。

所以，有则改之无则加勉才是最优的选择，大不了另谋出路也没啥大不了。