读到要第3章，我认为这本书不仅适合于初入职场的新人，也适合于职场的老员工。

一个人的一生其实都是在修炼他的认知能力水平，从这方面讲，职场人不存在“新人”或者“老人”的说法。也就是人持续要有空杯的心态，不断学习提升自我。

在没有阅读这篇文章的时候，我脑海里面就蹦出了“屁大的事儿”这个讽刺味道十足的小故事。我相信这里的扛事力肯定不是没有底线地为位高者背黑锅，而是勇于担当的智慧、精益求精的匠心和拼搏进取的精神。读吧，果然找到我在寻找的思想之基础，给我自己的行为注入了技巧、信心和底气。

本章内容大致分为三部分，首先，新人面对职场的“委屈”比如老人对新人的驱使、被误解打击或者直属领导批评等等，是采取委曲求全还是解释？其次，任何时候要内观，从自身找原因，克服“受害者心态”，转化为“受益者心态”。最后，要埋头苦干也要抬头看路，即“精准努力”。

关于受了委屈如何处理的问题，联系自身工作实际，谈谈我个人的经历和看法。

本人是一个公认的工作狂，理工科全能型，比男人还能吃苦耐劳。但我的性格存在缺陷，那就是原则性太强又太过懦弱。比如，上午验收不合格项目，我是不会签字的。再比如，当别人把我的工作成果占为己有，剥夺我工作中的某些权利的时候，我不敢去与领导理论，也不敢向更高层领导去反馈。我更多时候采取的是忍耐，我以为清者自清，浊者自浊。

事实上，多数事情的真相会在经历一段时间后露出水面。然而被欺负的这段时间内我会感觉很痛苦，内心膈应得难受。那些欺负我的人也会感觉欺负我成本是比较低的，不时的对我耀武扬威，好像对我说:“哼，我就欺负你了。你又能咋滴？”

我竟然内心非常强大，可以对这一切视而不见，或者不允许再见左右我正确的行动方向，我该怎么干活怎么干活。如此以来，那些想打击我们的我的人也感觉打击不动我了。

整体而言，我是属于工作能力比较强，又是一个多面手型，在企业内部属于明星员工。即使有一些人想欺负我，但基于我的正直忠诚和优秀的工作绩效有目共睹，也不敢很过分。

别看我性格懦弱，这仅仅是针对于人际关系处理——不善于经营人际关系。在处事情上面，我是毫不含糊敢作敢为，非常担当地人，一点都不懦弱。

职业生涯中，我坚持堂堂正正做人，严守职业道德底线，拒绝卷入各种非公司层面的利益团体中。我希望通过努力工作用，用优秀的业绩来说话。我在不断的忙碌和学习中让自己淡化了外界对我的负面评价。事实证明，把精力放在更多做事情和成长自我上面，是一个不错的选择。

后来在一次领导层座谈会上面，公司领导层对我的做事情风格以及性格中的不足进行分析，让我清晰的认识到自身的一些不足，并走上纠正之路。

我一直认为自己的智商不低，情商很低，是一个只会埋头苦干，却不知道路在哪里的“蠢人”。相信那句话，能扛事儿的人命运差不到哪里去，傻人有傻福。

【未完待续】