现在面对定向选调的难题，究竟是去省发改委还是省组织部呢？这个问题其实挺经典的，咱们今天就聊聊这个，特别是对咱们这种寒门出身的精英来说，晋升之路可真不是那么直来直去的。

很多人推荐组织部，理由很简单：掌门人是当家常委，靠近权力中心，人事话语权大，容易得到提拔机会。

这些确实有道理，但这种说法有点脱离实际背景。我讲个故事给你听，明朝初期，朱元璋废除了丞相制度，直接面对六部百官，虽然减少了中间环节，但皇帝负担太重，后来不得不设立内阁大学士。这说明了“土壤”和“位置”的重要性。

理工科的寒门子弟一般学业能力出众，逻辑思维强，但人情世故可能稍弱，规矩意识也不太够。

这种情况下，如果去了那些需要贴身服务、应酬喝酒、关系复杂的部门，可能不太占优势。相反，如果能找到一个适合自己的土壤，差序竞争，反而更容易脱颖而出。

经济发展工作承担着创先争优、比学赶超的重任，核心产业组织形式多是以工科思维和产业规划为引领的。

发改委系统就特别喜欢理工科高学历背景的人，而且这样的领导也更容易相中相同背景的下属。理工科高材生在这种氛围里如鱼得水，理性逻辑好，天赋悟性高，搞产业规划、项目评审都得心应手，很容易在宏观经济研究、微观产业项目中扎根，成为骨干力量。

再通过一些关系经营，成功入圈，之后有机会升到副区长、国企/事业单位负责人等职位。

相比之下，组织部机关氛围浓厚、等级森严，更多是文字工作和干部选用、队伍建设等。

这里要求细致严谨、步步为营，更适合综合能力强、谨言慎行、熟稔规矩的普通985大学生/文科生。而工科子弟直肠子的思维可能不适应这里的文化环境，时间久了反而泯然众人矣。

所以啊，兄弟，选择哪个部门还得看你自己的情况和性格。如果你觉得自己在专业领域更有优势，那发改委可能是更好的选择；如果你觉得自己能适应组织部的文化氛围和工作方式，那也可以考虑。希望这些能帮到你！ 现在的人情世故、送礼饭局和厚黑阴谋在社会上确实有市场，但对普通人来说，这可不是他们的强项。

比起那些仕途二代，他们在人情上玩不过；比起商贾子弟，贴身服务也不行；甚至跟军转大哥比喝酒也斗不过。

他们能依赖的，只有自己的工作能力。如果放下这份能力，去钻研人情世故和厚黑阴谋，那真是用自己短板去挑战别人的长处，有些东施效颦的感觉。

我在老文章里说过，在这种氛围下，普通人的天花板基本就是单位班子成员。一个单位里，领导可能是个精通人情的政治家，但其他成员一定是技术和人情结合得不错的人。

找到适合自己的土壤和竞争方式才是关键。而那些体制内的潜规则更多是观念问题，而不是具体的工作技巧。

工作能力、人情世故和关系经营并不是非此即彼的关系，而是相辅相成的。以工作立足，用人情来发展，再通过伯乐找机会提高上限。我一直强调：普通人最不能丢的能力就是工作的能力。这话可不是随便说说，是真心话。