这几天脑子里又开始回响《如懿传》里周迅那段著名的台词：“臣妾（做这个皇后）已经做得厌烦疲惫，不想再忍了"...简直是说出了我的心声啊！

也许和婚姻一样，任何工作都有倦怠期，一份工作到了“相看两厌”的时候，也是时候“一别两宽，各生欢喜”。之所以不离开，无非是因为习惯和利益的牵绊，或是未离开者没有独立生存的能力、暂时没有遇到更好的接盘方。

所以能不能有底气离开国央企，也取决于你自己的基本盘。很多人在国央企越待越久、越待越离不开，不是因为工作多么开心、甚至不是因为待遇有多好，而是因为逐渐被豢养得失去了在外面搏杀的能力（基本盘），只能看着自己日复一日被磨去棱角、光芒，沦为平庸，而无能为力。

1、基本盘一，家底如何？

这个很关键，如果你是家里的顶梁柱、最大的经济来源，肩负着养育一家老小的重任，那就要考虑好一个问题：离开后有没有人为你的家庭托底？除非早年工作积累丰厚、足够支撑家庭很长一段时间的经济需求，或是有副业或其他支撑，否则，就还是三思吧。

我工作中就遇到过几个敢于“说走就走”的人，无他，早年市场好的时候积累了第一桶金（也许是好几桶金），来国央企本就奔着养老而来。一旦发现现在的国央企也不是能“开开心心养老”的地方，就潇洒地挥一挥衣袖，不带走一片云彩。（啊，心向往之）

2、基本盘二、自己在就业市场上的筹码如何？

筹码一，年龄。之所以把这个列在第一位，实在是因为现今中国对劳动力年龄的要求简直达到了苛刻的程度。考公务员有“35岁红线”，民企有“34岁毕业”，企业招人默认“35岁以上者不得入内”，高校有“35岁非升即走”...虽然让人疑惑：35岁难道就该去si了吗...？但事实就是如此，35岁以前，还可以搏一搏，35岁以后，除非已经有更好的机会摆在眼前，否则，就还是只能对年龄低头。尤其是女性。

筹码二、资源、人脉、才能、经验、能力、学历...简单地说就是对自己各项综合条件的考量。资源决定着你是否能为用人单位带来效益，比如就职银行可以为银行拉来大量存款，人脉决定着离职后你是否能够快速找到内推机会或是创业机会，才华决定你是否能另辟蹊径通过其他方式养活自己，比如很多优秀的自媒体作者单打独斗也能闯出一片天。至于经验、能力、学历...就不说了，就业市场的通用筹码。曾经有一位前辈，五十多岁内退后还被几家单位返聘作为顾问，就是因为在专业领域足够深耕，被人信服而拥有话语权。

3、基本盘三、有没有破釜沉舟的信心与勇气？

这一点的基础，仍然是前面的“家底”与“筹码”。但很多拥有不错的家底、个人能力素质也不错的人也离不开国央企，除了真正想在国央企发光发热、做出一番事业的人，其他都是因为缺少了一点勇气。毕竟国央企虽然发不了财，但通常也能保证人基本生活的安稳与体面，离开之后可能要面对的就是丛林社会的风刀霜剑，不是那么容易舍弃的。

不过，我在国央企工作十年，见到的凡是主动“出走”的人，大部分最后都还过得不错，至少比在国央企工作的时候过得更好一些。也许正是因为他们本身有家底、或是个人综合实力方面有足够的“筹码”，同时又敢闯敢拼、敢于破釜沉舟。这本身就是一个（相对）成功者应该具备的素质。

正所谓“甲之熊掌，乙之砒霜”，有在国央企过得如鱼得水的人、也有生不如si（夸张了）度日如年（没夸张）的人，更有在门外挤破脑袋想进来却不得其门而入的人。

但，离开国央企，你准备好了吗？

作者：东坡小姐；