公司在经营过程中，出于实际需要，可能会主动搬迁，或者被动搬迁。公司搬迁之后，工作地点也随之发生改变。

于是，就有人会问：工作地点的变更，属于劳动合同内容的变更，需要与员工协商一致，那么我是不是就可以拒绝去新场所上班，或者要求公司支付经济补偿金解除劳动合同？

对于公司搬迁，如果员工不想去，解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，大致可以分为以下6种情形来讨论。

首先，我们需要明确，公司的搬迁行为，是属于公司经营自主权的范畴，只需要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意。

如果员工决定搬迁的同时要求员工随迁，员工能不能拒绝，要遵循这个判断标准：

公司搬迁，是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同的重大变更范畴？

情形一、本市同一个行政区内的搬迁

比如，公司从上海市静安区静安寺街道搬迁到静安区曹家渡街道。

虽然这种搬迁，会给员工上下班带来影响，但影响比较小，所以这只属于一般变化，不属于重大变更，员工是需要根据公司要求随迁的，不能拒绝。

当然，如果你的劳动合同对于工作地点有非常详细的约定，已经约到到了具体的门牌号，那另当别论，现实中这种情况也非常少见。

情形二、本市跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的

比如，公司从上海市静安区搬迁到长宁区。

这种搬迁，表面上看是跨越了不同的行政区域，但是影响有限，依然不属于重大变更，劳动合同应该继续履行，员工需要按要求随迁，不得拒绝。

情形三、本市跨行政区搬迁，造成一定的影响，但采取弥补措施消除或降低影响的

比如，公司从上海市金山区搬迁到宝山区；或者从市区搬迁到郊区。

这种搬迁，实际上是给员工带来了比较严重的影响。

如果公司为了消除这种影响，提供班车、交通补贴、免费宿舍、缩短上下班时间等措施。

这种情形下，考虑到公司已经为消除或降低影响做出了一定的努力，而且员工对公司的搬迁也负有一定的容忍义务，所以员工还是需要继续履行劳动合同，不得拒绝随迁要求。

我就曾经经历过这样的情形。当时公司从广州市白云区萧岗搬迁到白云区人和镇，从市区搬到了郊区。但是，公司提供了班车，而且下班时间提前到16:30分，已经为消除或降低影响做出了努力，所以我们需要继续履行劳动合同，不得拒绝随迁要求。

情形四、跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更

比如，双方签订的《劳动合同》中这样的条款：“乙方的工作内容以及工作地点，完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方需同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”

或者说，双方签订的《劳动合同》中是这样约定工作地点的：基于甲方经营发展，需要在不同城市开展经营活动，双方确认乙方的工作地点为上海市、合肥市、南昌市。

在这种情况下，公司从上海市搬迁到合肥市，不属于工作地点的变更，员工需要继续履行合同，按公司要求进行随迁。

上面这四种情形，虽然工作地点发生了变更，但是都不属于重大变更，员工应该继续履行劳动合同，按公司的要求随迁。如果员工拒绝到新地点上班，就属于旷工行为，公司有权按照考勤管理制度进行相应的处理，严重的话，可以以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且不需要支付经济补偿金。

情形五、本市跨行政区搬迁，造成一定的影响，且公司没有采取弥补措施消除或降低影响的

比如，公司从上海市金山区搬迁到宝山区，且公司没有提供班车、交通补贴、免费宿舍等弥补措施以消除或降低影响的。

这种情形下，就属于劳动额合同的重大变更范畴，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。

这时，员工就有权拒绝随迁，并要求公司在支付经济补偿金后解除劳动合同。

需要补充的是，因为大部分情况下，工作地点的约定都相对宽泛，只会约定到市级行政区，比如工作地点是合肥市，不会具体到合肥市包河区。

在司法实践中，有部分地区的劳动仲裁，就会裁定在本市跨行政区的搬迁，不属于重大变更，员工必须继续履行劳动合同，即使会给员工的上下班造成比较严重的影响。

这主要取决于当地的劳动执法力度。毕竟有些地区为了招商引资，会适当放松劳动监察的力度。

情形六、无特殊约定的跨市行政区的搬迁

跨市行政区的搬迁，哪怕就在接壤处的搬迁，哪怕对员工上下班几乎不产生影响，在司法实践中，也会判定为重大变更，员工有权拒绝随迁要求。

因为，跨市行政区域的搬迁，除了上下班的交通影响，最低工资标准、社会保险缴纳都会发生变化，属于劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。

这种情形下，公司就不得强行要求员工随迁，而是需要与员工协商解决。

如果员工同意搬迁，双方完成劳动合同变更手续之后，继续履行合同即可。

如果员工拒绝，未达成一致意见，则公司不得强行要求员工随迁。公司可以向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同。

小结

公司搬迁，员工能不能拒绝去新办公场所上班，判断标准是：公司搬迁，是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同的重大变更范畴？

如果公司的搬迁，给员工造成的影响很小，或者公司采取了消除或降低影响的努力，员工需要对公司的搬迁行为具有一定的容忍义务，不得拒绝随迁，需要到新办公室场所上班，继续履行劳动合同。

但是，如果公司的搬迁，给员工造成了重大影响，员工有权拒绝随迁，公司不得强行要求员工去新办公场所上班。双方只能协商解决，或者公司提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

（全文完）

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